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태업은 노동 쟁의의 한 형태로, 의도적으로 작업 능률을 낮춰 사용자에게 압박을 가하는 행위입니다. 파업과는 달리 업무를 중단하지 않고 생산성을 저하시킵니다. 태업과 관련된 정의, 사례, 법적 측면을 알아보세요.태업의 정의와 특징태업(怠業)은 노동자들이 의도적으로 작업 속도를 늦추거나 업무 효율을 저하시켜 사용자에게 경제적 손실을 입히는 노동 쟁의 행위입니다. 이는 겉으로는 정상적으로 일을 수행하는 것처럼 보이지만 실제로는 생산성을 떨어뜨리는 방식으로 이루어집니다.일상적인 의미에서 태업은 단순히 일을 게으르게 한다는 뜻으로 쓰이기도 하지만, 노동 쟁의 맥락에서는 훨씬 더 복잡한 의미를 가집니다. 주로 노동자들이 자신들의 권리를 주장하거나 근로 조건 개선을 요구하기 위해 사용하는 간접적 저항 방식입니다.태업..