권고사직과 회사의 불이익 총정리 (개념, 부당해고)
권고사직의 개념과 법적 구분권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 이를 수락하여 사직서를 제출함으로써 근로관계가 종료되는 형태입니다. 이는 해고와 구별되며, 사용자의 일방적 의사에 의한 해고와 달리 근로자와의 합의에 의해 이루어집니다. 따라서 권고사직은 근로기준법의 해고 제한 규정을 적용받지 않습니다. 👇👇 자세히 보기 👇👇영상 설명 바로가기권고사직의 조건과 부당해고 가능성권고사직이 정당하게 이루어지려면 다음과 같은 조건이 충족되어야 합니다:구체적인 사유: 권고사직의 이유가 명확해야 합니다.상호 합의: 근로자와 사용자가 사직에 대해 합의해야 합니다.서면 증거: 사직서 등 서면으로 증명할 수 있는 자료가 필요합니다.만약 권고사직이 강압적으로 이루어졌다면, 이는 부당해고로 판단될 ..
카테고리 없음
2024. 12. 4. 14:24